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XING Gruppen werden abgeschaltet. Ihr fragt euch was XING ist? Oder seid ihr doch noch geschockt? Wir sprechen über dieses und weitere spannende HR-Tech Themen der vergangenen zwei Wochen. Viel Spaß!

Verfügbar auf allen gängigen Podcast-Plattformen.
#47 - Zugfahrt | XING Gruppen | Trendence Awards | Zukunft Personal

Zusammenfassung

Habt ihr Lust auf eine verrückte Zugfahrt mit Robin und Jan? Ja, dann steigt mal ein.

Welche verrückten Arbeitnehmer-Benefits habt ihr schon mal gehört oder in Anspruch genommen? Die Hotelkette Ruby bezahlt jedem Mitarbeiter 500 EUR Zuschuss zu einem neuen Tattoo. Jap, diese Arbeitgeberliebe geht unter die Haut. Ready for a new Tattoo!

Unser lieber Freund Michael Witt hat neue HR Lektüre auf den Markt geworfen: Recruitingmanagement und Recruitingorganisation heißt sein neues Werk. Wir dürfen ein Exemplar verlosen - hört rein wie ihr daran teilnehmen könnt ;-).

Schande über Jan's Haut. In Folge #44 haben wir über das LinkedIn InMail Credit gesprochen. HIER EINE KORREKTUR: Das InMail Credit bleibt je nach Recruiting Solution bei ca. 150 InMails pro Monat. Die 1.000 InMails sind dabei als Tageslimit zu interpretieren nicht als Credit! Solltet ihr mehr als 1.000 InMails aufgespart bzw. gesammelt haben, könnt ihr nicht mehr als 1.000 an einem Tag versenden - danke LinkedIn für den Hinweis!

XING Gruppen adé?

Ja, XING stellt zum 11.01.2023 den Service für die XING Gruppen und den XING Eventmarkt ein. Dies ging aus einer Pressemitteilung von XING hervor. Demnach wird es auch schon ab dem 18.08.2022 gar nicht mehr möglich sein neue Gruppen zu erstellen. Bestehende Gruppen(inhalte) werden dann im Januar 2023 gelöscht.

LinkedIn Updates

LinkedIn feilt weiter am Newsletter und dem Artikel Format. Hier könnt ihr in Zukunft im Text sowohl Personen als auch Unternehmen per @-Mention vertaggen.

Es wird Zeit endlich auf YouTube aktiv zu werden - wohl auch für Jan ;-) Warum? YouTube bietet mit der neuesten Version seiner Search Insights für Creator spannende Analytics. Wir bleiben da für euch dran. Für euch könnte das bedeutet, selbst aktiv werden zu müssen um an die Daten zu kommen.

Instagram hat zwei kleine Änderungen angekündigt. Zum Einen wird es wohl auch in Zukunft Full Screen Fotos (ähnlich wie schon die bestehenden Full Screen Videos) geben. Zum Anderen könnt ihr bald auch Posts direkt in der Instagram mit einem Veröffentlichungszeitpunkt (Scheduling) hinterlegen. Whoooop whoooop!

Ihr wollt wissen was Robin am 17.08 getan hat - er hat still und leise den Welt Emoji Tag gefeiert. So richtig mit Emotionen und echter Torte ;-)

Ein Herzens-Shoutout geht an unseren Freund und Kollegen Maximilian Bernthaler. Max hat mit BUTTERBROT seinen eigenen Podcast gelauncht. Hört unbedingt rein, es steckt so viel Liebe zum Detail drin. Max interviewt spannende Persönlichkeiten aus EUREN Zielgruppen. Die Gespräche gehen dabei mit bis zu 2h richtig in die Tiefe - viel Know-how für jeden Recruiter und Active Sourcer.

Am 13./14.09 findet die Zukunft Personal Europe in Köln statt - wer Robin und Jan findet, darf Sie behalten. Die beiden werden euch mit einem Podcast ähnlichen Format rund um das Messegelände unterhalten.

WERBUNG: ;-)

Die Trendence Awards steigen auch dieses Jahr wieder in die Luft. Am 22.09 wird in unterschiedlichen Kategorien wieder gefeiert. Die Einreichungsfrist wurde verlängert - GO GO GO GO!!!!!

Quick Learnings:

  1. XING stellt Gruppen und Eventmarkt ein XING wird zum 11.01.2023 die Gruppen sowie den Eventmarkt einstellen. Alle Inhalte werden gelöscht.

  2. YouTube Search Insights für Creator YT bietet neue spannende Analytics für alle Kreatoren der Plattform zur Verfügung.

  3. Termine im September Am 13./14.09 findet die Zukunft Personal Europe in Köln statt - inklusive Robin und Jan. Und am 22.09 steigen die Trendence Awards in Berlin - noch könnt ihr euer Projekt einreichen. Und als kleines Schmankerl oben drauf gibt es eine Award-Podcast-Serie wo alle Einreichungen ihre Idee pitchen können - BÄÄÄM!

Ein großes Danke an alle Sponsoren unseres Podcasts.

Ein großes Dankeschön geht an talent.com für die Unterstützung unseres Podcasts.

Ein mega Danke geht auch an PERREK für die Unterstützung einzelner Podcasts-Folgen.

Auch der Agentur Junges Herz möchten wir sehr für den Support danken!