Zusammenfassung

Live und in Farbe? Robin und Jan berichten in dieser Podcast-Folge live von der TalentPro. Zum ersten Mal sind sogar Fans live in der Aufnahmekabine dabei - oder vielmehr Robins Fans.

iSee you. Anfang Juni wurde die Apple Vision Pro, ein Mixed-Reality-Headset, vorgestellt und spaltet die Gemüter: Die einen sind absolut begeistert, die anderen finden die Brille zu teuer. Eines ist jedoch sicher: Sie wird schon jetzt als bahnbrechend gefeiert. Die Eyetracking-Funktion überzeugt auf ganzer Linie und ermöglicht es, Objekte allein durch den Blick anzusteuern und auszuwählen. Einziger Kritikpunkt ist die Akkulaufzeit. Wir sind gespannt auf die Vielfalt der Plattform, Apps und Anwendungen. Auch im HR-Bereich eröffnen sich neue Möglichkeiten in der virtuellen Welt. Der Gedanke, ein Bewerbermanagementsystem über die Brille zu bedienen oder in einen 360-Grad-Arbeitsplatz einzutauchen, der uns komplett in VR, AR und Mixed Reality versetzt, ist einfach faszinierend. Die Markteinführung ist übrigens für das Frühjahr 2024 geplant.

Ab ins Office, aber dalli! Aktuell sind die Stimmen der Unternehmen wieder lauter geworden, dass die Arbeitnehmer:innen bitte alle zurück ins Office sollen. Aber halt, bei den aktuellen Zahlen von Trendence sollte man das vielleicht noch einmal überdenken. Für alle, die es noch nicht wussten: Trendence befragt alle zwei Monate 10.000 Menschen und hat dabei spannende Erkenntnisse gewonnen. Was bringt Professionals dazu, Jobangebote abzulehnen? Ganz einfach: Wenn das Homeoffice nicht nach ihren Wünschen gestaltet ist! Ganze 60 Prozent lehnen ab, wenn diese Bedingungen nicht passen. Und wie sieht die perfekte Balance zwischen Office und Homeoffice aus? Die meisten wünschen sich 3 Tage im Office und 2 Tage remote - außer die IT-Experten, die sich 3 Tage remote und 2 Tage im Office wünschen. Und wer hätte das gedacht: Die jüngere Zielgruppe wünscht sich mehr Office-Zeit! Vielleicht liegt es daran, dass sie sich beim Berufseinstieg besser abgeholt fühlen wollen.

Jan to Robin oder Voice to Text? Jan ist der unangefochtene Meister der Audionachrichten und Robin findet einfach nicht die Zeit und den Raum, sich alle Nachrichten seine Nachrichten anzuhören. Aber mit dem WhatsApp Audio Transcript kommen sie endlich auf einen Nenner. Diese geniale Technologie wandelt Audios in geschriebene Transkripte um. So kann jeder selbst entscheiden, ob er lieber liest oder hört. Und hey, Voice to Text ist nicht nur im Privatleben praktisch, sondern auch beim Recruiting! Talk'n'Job macht es vor: Hier können Bewerbungen über die "Voice Applying"-Funktion aufgenommen werden und landen dann als Textdatei beim Unternehmen. Clever, oder? Sprachnachrichten und Transkripte - Jan und Robin, ihr seid jetzt ein unschlagbares Duo!

Liebe auf den ersten Klick? Alles begann mit einer mysteriösen Nachricht auf Xing, die offensichtlich nicht direkt von einem Bewerber stammte! Denn statt eines Profilfotos erschien neben der Nachricht das XING-Logo und auch die Formulierung der Nachricht klang kryptisch. Was geht hier vor? Wir haben das Rätsel gelöst! XING testet die One Click Reply Funktion. Dabei können derzeit ausgewählte Beta-Tester mit nur einem Klick auf eine Recruiter-Nachricht antworten. XING fungiert dabei als Absender, der Kandidat bleibt jedoch der Initiator. Quick Reply wird übrigens in Kürze durch diese neue Funktion ersetzt! Aber das ist noch nicht alles - XING testet auch die automatische Ablehnung von unbeantworteten Recruiter-Nachrichten nach 5 Tagen. Man darf gespannt sein, wie sich das auf die Rückmeldequoten von Recruitern auswirken wird.

Supercharge your search. Google führt die Search Generative Experience (SGE) ein. Das ist sozusagen die Google Suche, kombiniert mit Bart, der KI von Google. Damit will Google noch mehr für uns mitdenken und uns das Leben erleichtern. Aber was bedeutet das für die X-Ray Search? Nun, wenn wir nur noch SGE haben, könnte das die Suche vielleicht verändern, aber ob es besser oder schlechter wird, kann man noch nicht sagen. Eines ist jedoch klar: Es ändert einfach die Art und Weise, wie wir die Datenbank durchsuchen. Je mehr Informationen und Kontext wir geben, desto bessere Ergebnisse bekommen wir - genau wie bei anderen KIs wie ChatGPT.

Jobsuche wird zum Kinderspiel? Ambition ist ein Plugin für ChatGPT, dass dich in jeder Phase der Bewerbung unterstützt. Einfach den CV hochladen und voilà - Ambition füllt automatisch alle Felder aus, wenn du auf einer Bewerbermaske landest. Aber das ist noch nicht alles! Ambition kann sogar wie ein persönlicher Job-Matchmaker agieren. Dank ausgeklügelter Algorithmen und Datenbanken findet es für dich maßgeschneiderte Jobangebote, die perfekt zu deinen spezifischen Anforderungen und Präferenzen passen.

Fake it, till you make it? Diese Reddit-Story ist der Wahnsinn! Ein Reddit-Nutzer verrät den ultimativen Trick: Einfach bei dem gewünschten Unternehmen anrufen, als hätte man bereits einen Termin und bittet um eine Bestätigung. Klingt verrückt, aber von 10 Anrufen führten 7 zu einem Termin und 3 zu einem Jobangebot! Jetzt arbeitet er sogar bei einem seiner Wunschunternehmen - wie cool ist das denn? Aber das ist noch nicht alles - hier kommt ein weiterer genialer Hack: Verstecke Keywords in weißer Schrift in deiner Bewerbung. Automatisierte Systeme werden ausgetrickst und du landest ganz oben im Ranking! Und als Sahnehäubchen gibt es noch den genialen Google Ads Trick: Ein cleverer Bewerber kaufte Ads auf die Namen der CEOs seiner Wunschunternehmen. Wenn sich die CEOs nun selbst googeln, sehen sie in der Google-Suche eine Bewerbungsanfrage. Ein gewagter Schachzug, um direkt ins Gespräch zu kommen - einfach genial!

Müsli-Mania. Die Müsli-Marke "Surreal" hatte mit kleinem Werbebudget eine große Idee: Sie druckten Plakate mit den Namen ganz normaler Menschen, allerdings mit einem Twist, denn die Namen sind dieselben wie die von Superstars! Dwayne Johnsons Namensvetter ist nämlich ein Busfahrer aus London. Diese geniale Aktion zahlt sich also auch für SEO aus!

Wie Mini-Me für Dr. Evil oder Robin für Batman? Das ist Hollyhires.ai für Recruiter! Marcel Kloska testet gerade diesen KI-gesteuerten virtuellen Recruiting-Assistenten. Klingt fancy, oder? Die KI verspricht ein echter Gamechanger im Recruiting zu werden, von der Shortlistgenerierung über die KI-gestützte Ansprache bis hin zur Vorqualifizierung und einfachen Assessments. Wir sind gespannt auf das Update.

Quick Learnings:

1. Google SGE - Die "Search Generative Experience" (SGE) ist eine innovative Kombination aus der Google-Suche und Bart, der KI von Google.

2. Onlyfy One Click Reply - Diese Funktion ermöglicht es derzeit ausgewählten Beta-Testern, mit nur einem Klick auf eine Recruiter-Nachricht zu antworten. XING fungiert dabei als Absender, der Kandidat bleibt Initiator.

3. Hollyhires.ai - Ist ein KI-gesteuerter virtueller Recruiting-Assistent.